工作职责:
工作职责：
1. 根据业务规划，制定对应业务部门的人力资源规划，担任事业部的HR顾问与合作伙伴，提供针对性的系统解决方案；
2. 督促贯彻企业文化、价值观、人力资源政策、流程及变革在业务部门的执行；
3. 优化组织架构及人力资源配置，协助规划员工发展通道及建立人才梯队，准确进行人才评估与晋升决策；
4. 协助培训项目开展，退工个管理阶层领导力家人才管理能力提升，确保业务团队人员专业胜任力匹配岗位要求；
5. 事业部绩效考核政策落实推进；
6. 完成事业部及集团人力资源管理中心交办的其他任务。
任职资格:
任职资格：
1. 本科及以上学历，5年以上HR工作经验，有过2个以上HR模块工作经验，有培训和员工关系经验优先。
2. 具备非常强的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力及综合协调能力；
3. 富有激情、有梦想、有事业心、为人正直、有原则、富有亲和力、感召力和影响力，积极正向思考，富有正能量。
4. 具有很强的责任感与敬业精神、喜欢挑战现状和追求卓越；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。