工作职责：
1.协助部门负责人设计、建立和完善公司整体绩效管理体系，确保绩效考核体系与公司战略目标紧密契合，能够有效提升组织绩效。
2.主导或参与集团各项人力资源制度的搭建与完善，以提升制度的合规性、有效性和竞争力。
3.根据业务战略需求，设计并优化人力资源专项方案（包括但不限于组织变革、绩效考核方案、岗位职级体系、长期激励计划、人才梯队建设等），推动方案落地实施。
4.结合行业趋势与企业特点，持续优化人力资源工作流程，提升管理效率与员工体验。
任职要求：
1.本科及以上学历。
2.5年以上人力资源管理经验，有集团化公司工作经验者优先。
3.精通人力资源专业知识，具备成功搭建和优化绩效考核体系的实践经验，熟悉劳动法等相关法律法规。
4.具备良好的逻辑思维能力及较强的沟通协调能力；具有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神。
5.具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不断变化的业务需求，积极引入先进的人力资源理念和方法。