岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需要，收集确认编制，通过93站、内推奖励等91式多渠道发布招聘需求，并组织97试；
2、管理员工全生命周期人事异动，包括入、离、调、转、升、降，负责考勤、合同、档案管理等相关事务及人事系统的维护管理；
3、根据公司员工关系相关制度，处理各类日常员工关系工作；
4、协助制定全年培训计划，协助开展线下专项培训和线上全员培训；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、熟练使用office、具有数据分析及报告撰写能力；
3、性格稳重踏实、主动积极，亲和力强、工作耐心细致。