【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程。
- 组织实施各类培训活动，跟踪评估培训效果。
- 执行公司的绩效考核制度，收集整理相关数据。
- 负责日常考勤管理，维护员工福利待遇信息。
- 处理员工关系问题，营造良好的工作氛围。
- 定期完成人力资源报表的统计与分析。
- 完成上级交代的其他工作任务。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人力资源相关工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识。
- 能熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。