【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并推动实施；
- 组织和安排各类培训活动，跟踪培训效果反馈，提升员工满意度和工作效率；
- 协助开展绩效考核工作，收集并整理相关数据，支持考核结果的应用；
- 处理日常的人事事务，如考勤统计、工资核算等；
- 参与企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉，促进劳资和谐；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力；
- 有良好的职业道德和保密意识，能够保守企业秘密。