岗位职责：
1、根据招聘需求，进行应聘人员简历初选，根据确定面试名单组织人员面试；
2、负责员工档案管理工作（建档、更新等）；
3、落实每月薪酬辅助工作（考勤管理、试用期转正事宜、出勤补贴管理、出差补贴管理等）；
4、协助落实员工关系管理工作（转正、合同续签、劳动纠纷，员工关怀等）；


任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、2年以上HR经验；
3、熟悉劳动法法规和薪酬政策，了解国家、地方相关法律法规要求；
4、沟通良好，责任心强、踏实敬业，工作主动细致。