【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
- 领导团队制定并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理制度与流程。
- 分析组织结构及人员配置情况，提出优化建议，推动组织效能提升。
- 负责高级管理层的人才梯队建设，包括人才选拔、培养及继任计划。
- 制定并落实员工关系管理策略，营造积极健康的企业文化氛围。
- 监控人力资源相关法律法规遵守情况，防范法律风险。
- 与其他部门紧密合作，支持公司整体战略目标的实现。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等职位的经验。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队达成目标。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能有效处理复杂的人力资源问题。
- 具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能将人力资源策略与企业战略相结合。
- 优秀的决策能力和变革管理能力，在快速变化的环境中推动组织变革与发展。