【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源政策和流程与公司的业务目标一致。
- 通过有效的领导和管理，确保人力资源团队的高效运作，并为所有员工提供卓越的服务。
- 协调和指导各级管理层进行有效的绩效管理，包括制定绩效指标、定期评估和反馈。
- 管理公司内部的培训和发展项目，以提升员工技能和职业发展。
- 监督薪酬福利计划的设计和实施，确保其公平、有竞争力，并符合法律法规。
- 作为公司文化和价值观的倡导者，推动积极的工作环境和企业文化。
- 负责处理劳动关系事务，包括劳资谈判、员工关系管理和解决冲突。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少拥有10年以上的人力资源管理经验，具备跨部门合作和领导大型团队的经验。
- 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉国内外劳动法和相关法律法规。
- 出色的沟通、协调和解决问题的能力，能够在复杂环境中有效管理工作关系。
- 具备优秀的领导能力和战略思维，能够制定并实施人力资源策略以支持业务目标。
- 对人才发展、绩效管理、薪酬福利等领域有深入的理解和实践经验。
- 有良好的职业道德和高度的责任感，能够保持高标准的职业操守。
- 能够适应快节奏的工作环境，具有较强的压力承受能力。