主要职责：
1. 薪酬管理：制定公司年度薪酬调整政策与方案，组织落实公司中后台薪酬调整工作；制定及优化公司中后台奖金激励方案和年度奖金测算；定期完成薪酬调研和市场竞争力分析，更新薪酬架构；
2. 人力预算管理：负责公司中后台人力预算工作;
3. 绩效管理：负责公司每年的绩效启动和年中，年末绩效回顾，制定相应指引，跟踪绩效结果进行分析；
4. 福利管理：协助采购进行商保供应商确认，签约流程，负责运维工作以及长期服务项目等其他福利运维；
5.其他：制度梳理、流程建立、数据报表运营；其他薪酬项目类工作。

任职资格要求：
1. 教育和专业：全日制本科以上学历；
2. 工作经验及年限：至少5年以上薪酬福利相关经验。