1、针对SSC业务进行梳理，完善和优化共享服务规则，提升人力资源实操效率和服务质量，包含但不仅限于入转调离、合同、档案、签证、考勤、社保公积金、落户、职称申报等模块。
2、梳理和完善人力资源合规性制度和文件，推动HR业务流程健全和优化，确保流程质量、效率和管控的持续改进，形成流程性文件制度。
3、协同团队，完成绩效和薪酬的体系建立和运行。
4、参与HR项目性工作，包括人才盘点，组织绩效，人效提升，专项培训规划。

任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上中等规模以上制造业人力资源相关工作经历；
2、3年以上人事基础管理经验，精通人力资源相关法律法规、以及具备实操经验；
3、擅长薪酬和绩效的实操工作，具备专项工作的策划和实践能力
4、具有极强的沟通能力、组织能力，抗压力和驱动力；