【工作内容】
- 负责公司整体薪酬体系的设计与优化，确保其公平、透明且具有竞争力。
- 分析市场薪酬趋势，定期进行薪酬调研，为公司的薪酬策略提供数据支持。
- 设计并实施员工绩效考核与激励机制，提高员工满意度和工作效率。
- 处理员工薪酬相关咨询，解决薪酬发放过程中的问题，确保薪酬福利政策的有效执行。
- 参与人力资源项目的规划与执行，特别是涉及薪酬福利方面的改进项目。
- 定期编制薪酬报告，为管理层提供决策依据。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先。
- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行薪酬分析。
- 对薪酬福利政策及法律法规有深入了解，熟悉国家及地方相关政策法规。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的薪酬问题。
- 工作积极主动，细致认真，具备较强的解决问题能力和服务意识。