1.管理多个海外国家的端到端工资处理，确保准确及时的付款。
2.与当地工资单提供商合作，收集和验证工资单输入，包括工资、福利、津贴和扣除额。
3.审查和验证工资计算，包括法定扣除额、奖金和奖励。
4.审核和验证工资单输出，包括工资单、税务申报和社会保障缴款。
5.处理与工资单相关的询问，解决各国员工的问题。
6.协调年终工资流程，包括编制年度税务报表和合规报告。
7.与外部审计师和税务机关联络，进行薪酬相关审计、合规检查和报告。
8.定期进行工资单审计，以确保数据准确性，识别差异，并解决与工资单相关的问题。
9.与人力资源运营、人力资源BP、财务和税务团队合作，实现准确的员工数据管理和无缝的工资单集成。
10.就工资流程、合规性和报告向人力资源和财务团队提供指导和支持。
资格和经验：
1.有处理工资单的经验。
2.英语口语优先。
3.与当地工资供应商和管理外部供应商关系的经验
4.非常注重细节和准确性。
5.较强的分析和解决问题的能力。
6.有效的组织和时间管理技能
7.良好的沟通和人际交往能力。
8.持续学习的心态和对不断变化的工资要求的适应性。