注： 本岗位要求从事过教育培训行业HR经验者。

岗位描述：


1.搭建并优化团队薪酬绩效体系，设计激励方案与调薪策略。完成团队搭建、管理、升级。围绕团队展开各项人力工作。
2.薪酬体系建构和优化、核酸和发放、数据分析和报告、绩效推进和管理，员工关系沟通和维护等。
3.配合上级进行其他日常人力工作，包含招聘、入离职调转流程、档案管理等。

岗位要求：

1.有一定人力工作的执行和管理经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系模块的业务知识和操作流程。
2.熟悉国家劳动法律法规、薪酬福利政策及税务法规，确保公司薪酬绩效工作合法合规开展。
3.有教培和教育行业人力工作经验者优先。
4.有保密意识和职业素养，有企业忠诚度。