【工作内容】- 负责公司内部员工的人事管理，包括但不限于员工入职、离职、转正等流程的办理。- 制定并执行公司的人力资源政策和程序，确保其与公司的整体战略目标保持一致。- 管理员工档案，确保所有记录准确无误，并及时更新。- 协助组织和协调员工培训和发展计划，以提升员工技能和工作效率。- 参与制定薪酬福利体系，确保公平合理，并与市场标准相匹配。- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、员工满意度调查等。- 支持人力资源部门其他同事的工作，如参与招聘活动、绩效评估等。
