1. 参与完善公司绩效考核体系，优化绩效制度和考核方案；
2. 根据公司绩效考核制度，认真落实绩效考核，做好绩效评价、反馈、改进和跟踪等管理工作；
3. 汇总绩效考核结果，进行数据分析，完成全员年度绩效目标设定及绩效考核；
4. 熟悉各职能间的工作关系，提供有效的绩效考核信息和建议，完成和各部门有关绩效相关沟通；
5. 完成主管交办的其他工作。
任职要求:
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有5年以上通信行业绩效考核相关工作经验优先；
3、掌握人力资源六大模块知识，精通绩效模块；
4、对数字敏感，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力；
5、具备较好的沟通、协调和执行能力，细心、严谨、有责任心。