【工作内容】
- 负责设计、实施及优化公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。
- 收集并分析员工绩效数据，定期向管理层汇报绩效评估结果。
- 制定员工个人发展计划，提供绩效改进方案，帮助员工提升工作表现。
- 协调各部门，确保绩效考核流程的顺畅执行，并处理相关申诉。
- 定期审查和更新绩效管理政策，确保其符合行业标准和法律法规要求。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动绩效考核工作的开展。
- 熟悉绩效管理理论和实践，了解不同的绩效考核工具和方法。
- 具有较强的分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息，为决策提供支持。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业背景优先。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者将被优先考虑。