岗位职责
1、参与集团战略制定，统筹制定人力资源战略规划，推动人力资源与业务发展的深度协同。
2、根据集团需要优化组织架构，完善管控模式、业务流程及岗位职级体系，提升组织效能。
3、统筹集团招聘策略，确保关键岗位人才供给。
4、搭建集团核心人才（高管、高潜、关键岗位）的选拔、培养、任用与激励机制。
5、规范劳动关系管理，预防劳动风险和劳动争议的处理。
6、完善人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的体系化建设。
任职资格
1、45周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上集团化企业HRD/HRVP岗位经验，熟悉多元化业务布局，具备大型企业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉劳动法及相关政策，具备较强的风险管控意识。
4、抗压能力强，适应快节奏、高强度工作，妥善处理复杂问题。
5、正直敬业，具备高度的保密意识与职业道德。