职能线经验优先！！需要过往招聘经验丰富方向的BP
工作职责:
1、根据组织发展战略和生产经营的需要，制定年度、月度招聘计划并组织实施；
2 、保持与业务线的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3 、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标；
4、参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设；
5、对部门人员提供全方位的人力资源服务，能从组织发展的角度，及时发现问题、预警并制定相应的解决方案；
6、关注业务组织ROI、人效、元效情况，调整人力资源配置，保证业务有序开展落地；
7、了解员工动态及心态，负责员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态，理解和沟通组织中的变化，积极影响和推动团队升级；
8、完成上级及总监交办的其他任务。
任职资格:
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，大消费品后台职能条线BP优先；
2、5年以上HRBP工作经验，擅长强招聘、人才梯队搭建；
3、业务敏感度高，躬身入局了解业务；
4、问题解决能力强，抗压性、灵活性佳，皮实