岗位职责：
1、统筹招聘全流程，制定招聘策略，优化招聘渠道，确保关键岗位及时到岗；建立人才储备库，提升招聘效率与质量。
2、负责薪酬核算发放，确保工资准确发放以及个税准确申报；
3、负责社保公积金的增减员、缴纳、年度调基等；
4、跟踪整理公司人力成本情况，进行数据分析、形成相关报表，协助完成人力成本优化方案；
5、按照公司对绩效管理的要求，制定和完善绩效考核制度，参与组织实施绩效考核，并进行基础数据分析；
6、负责人力资源相关制度的制定、修订和完善；
7、领导交办的其他工作。


岗位要求：
1、本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验，有丰富的实践经验优先；
2、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、具备良好的抗压能力、业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和影响力；
4、工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德和敬业精神。