主要岗位职责:
1、在公司总体战略与经营指标下，落地执行公司薪酬及绩效方案，通过动态优化激励机制，提升员工积极性与留存率并。
2、主导公司培训项目，并逐步形成人才梯队，通过内外部人力资源提升组织能力。
3、深入了解科技业务需求，制定人才画像，运用多元化渠道精准引进人才，确保招聘效率与质量，满足公司快速发展的人才需求。
4、持配合公司制定业务体系的中长期发展战略，积极调整人力策略，协助高层推动组织发展。

关键能力：02
1、聪明，具备积极的心态，对科技行业快速变化带来的挑战保持乐观；
2、较强的商业和财务意识，监督、统筹和预算控制意识；
3、有中大型团队从业经验；
4、至少能在人力资源两个模块有独当一面的能力；
5、本科及以上优质学校学位；
6、优秀的文档能力和演讲能力。