岗位职责
1、基于公司战略及销售业务目标，搭建覆盖新人训、技能提升训、管理层训的阶梯式培训体系；
2、定期诊断销售团队能力短板（如客户谈判、产品价值传递、异议处理等），针对性开发课程并优化培训路径。
3、建立培训效果追踪机制（如学员满意度、行为改变度、业绩转化率），通过数据复盘优化培训策略；
4、联动市场部、产品部，确保培训内容与产品迭代、市场策略同步更新；
5、销售营销策划、销售培训素材整理、销售营销素材整理，社群话术整理等。

任职要求
1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、3年以上销售培训经验，有教培等C端高强度销售行业背景者优先；
3、熟悉销售全流程（线索获取-客户跟进-关单），能快速理解业务痛点并转化为培训方案；
4、具备独立开发销售类课程能力，擅长将复杂知识转化为可落地的行为指南；
5、能通过培训有效驱动销售团队行为改变，具备跨部门资源协调及高层汇报经验。
6、目标导向，适应快节奏业务变化，能承受短期高强度培训项目压力；
逻辑清晰、表达感染力强，具备讲师台风或公众演讲经验者加分。