【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析，制定并执行招聘计划。
- 利用多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
- 筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协调面试流程，与各部门沟通协调，确保招聘过程顺利进行。
- 对接候选人，提供职位相关信息，解答其疑问，提高候选人满意度。
- 参与人才库的建设与维护，定期跟进未录用但有潜力的人才。
- 分析招聘效果，定期汇报招聘数据，提出改进建议。
【任职要求】
- 中技及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 一年及以上工作经验。
- 具备良好的沟通能力，能够与不同部门及候选人有效交流。
- 熟悉各类招聘渠道，了解最新的招聘趋势和技术。
- 具备团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
- 对人力资源管理工作有兴趣，愿意不断学习新知识。