工作职责：
1、 担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为业务发展提供人力资源支持。
2、 HRBP需负责员工全生命周期管理，包括招聘、培训、员工关系。
3、 主动与各层级主管、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
4、 负责公司培训体系，基于人才能力需求，制定各培训方案并实施。
5、 负责公司招聘体系，基于用人需求，寻找各类合适渠道，包括猎头、校招、内推等。
6、 企业文化和价值观的宣导、落地，员工活动的策划和组织等。
7、 为组织赋能，完成部门领导在人力资源领域的交办事宜。

任职资格：
1、 大学本科以上学历，人力资源专业优先；
2、 8年以上人力资源工作经验，至少有3年以上HRBP工作经历，具有支持过制造工厂HRBP工作经验；
3、 能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落实；
4、 对于人力资源全模块有全面的了解；
5、 具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力。