工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、、绩效考核、日常行政等方面的工作。
主要职责：
-招聘管理：负责公司招聘工作的策划、实施和管理，确保招聘程序的公平、公正和高效；
-员工关系：负责建立和维护公司员工之间的关系，参与员工入转调离手续的办理，处理员工纠纷和矛盾，提供员工援助和资源。
-企业培训：负责公司培训项目的管理和落实，包括培训计划、培训报名、培训落地、证书领取等；
- 流程优化：根据公司发展的需要，及时进行公司层面的各类规章制度的修订、增补、完善和优化并推动执行到位
- 薪酬绩效：负责公司员工日常考勤管理，包括但不限于绩效制度拟定、落实、推进等，提升企业各部门绩效；
- 行政事务：协助公司总经理处理公司日常行政事务，降本增效。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
- 3年以上人事行政管理工作经验，具有大型企业人事行政管理经验者优先；
- 熟悉人事行政管理法律法规，具有优秀的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件等；
-工作严谨，坦诚正直，工作计划性强；踏实、细心、有责任心；
-具有较强的学习能力、抗压能力，敢于挑战自我，想进一步展现自我。