一、行业知识背景

1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、工业工程、汽车工程等相关专业优先。
2、 3年以上制造业（尤其是汽车零部件行业）招聘经验，熟悉供应链、生产制造、研发、营销等岗位的人才需求。

二、核心能力要求
1、掌握制造业招聘渠道（如校企合作、劳务派遣、行业招聘会）；熟悉行业猎头资源。
2、熟悉汽车零部件细分领域（如底盘系统、电子电气）的人才分布与竞争格局。
3、具备“下沉能力”，能深入车间、工厂场景，理解一线员工需求。
4、前瞻性人才规划：根据行业趋势提前布局人才储备。
5、针对制造业吸引力痛点（如工作环境、薪资竞争力），设计差异化解决方案。