【工作内容】
- 负责制定和实施人力资源业务合作伙伴（HRBP）的战略计划，以支持公司的整体业务目标。
- 管理和领导HR团队，为各个业务单元提供战略性的人力资源解决方案。
- 分析业务需求，提出改进方案，并与管理层合作推动变革管理。
- 参与公司重要决策过程，特别是在组织结构、人才发展、员工关系等方面。
- 定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改善措施。
- 与其他职能部门密切合作，确保人力资源政策和流程的一致性和公平性。

【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位；MBA或相关硕士学位优先考虑。
- 至少5年以上人力资源管理经验，具有HRBP相关背景者优先。
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
- 强大的沟通技巧，能够有效地与各级别人员交流。
- 具备出色的分析和解决问题的能力，能够在压力下做出明智的决策。
- 对人力资源原则、实践和趋势有深入的理解。
- 具备良好的变革管理和项目管理技能。
- 良好的人际交往能力，能够在多元化的环境中建立信任和合作关系。