岗位职责：
1.负责制定、修订薪酬管理制度，优化薪酬激励体系。
2.负责薪酬福利（含工资、社保公积金、个税等）的统计、核算、发放、调整、分析等工作。
3.拟定工资总额管理制度，制定工资总额预算，对下属单位工资总额进行管理。
4.负责制定、修订绩效管理制度，优化绩效考核体系。
5.组织开展员工绩效考核工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上。
2.人力资源管理专业优先。
3.具有5年以上中大型国有企业薪酬绩效管理工作经验。
4.具有政工类、经济类中级职称或同等专业能力。
5.中共党员。
6.熟悉国有企业薪酬分配、工资总额、绩效考核相关政策要求，熟悉国家各项劳动人事法规政策，掌握薪酬激励与绩效考核专业知识。
7.具备优秀的沟通能力、组织协调能力、执行力、分析总结能力。
8.特别优秀者薪酬面议。