【工作内容】
- 负责制定和完善公司薪酬福利政策及绩效管理体系，确保与公司战略目标一致；
- 对现有薪酬福利体系进行分析，提出改进建议，并组织实施；
- 设计、实施和优化绩效考核方案，定期对员工绩效进行评估，以提升员工的工作效率和满意度；
- 管理和维护薪酬绩效系统，确保数据准确性和及时性；
- 分析市场薪酬水平，为公司提供有竞争力的薪酬福利方案；
- 与各部门密切合作，解决薪酬绩效相关问题，提升组织效能；
- 定期向高层管理层汇报薪酬绩效管理情况，为决策提供支持。
【任职要求】
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少5年在大型集团公司的薪酬绩效管理经验，熟悉制造业、智能制造或新能源行业的优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的薪酬福利设计能力；
- 具备良好的数据分析能力和绩效管理技能，能够独立开展工作；
- 出色的人际沟通协调能力，能够有效处理复杂的人力资源问题；
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。