岗位职责：
1. 负责公司各职能岗位定岗定编，负责根据各事业部年度运营目标制定绩效计划方案。
2 负责组织绩效考核管理推进，定期对考核指标进行更新完善和维护，确保公司内绩效管理有效性并持续优化，负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作。
3 建立事业部晋升和调岗体系，优化及迭代员工发展规则，制定合理匹配的晋升流程及薪酬方案，为公司人才规划和发展提供建议。
4 结合地方政府的政策、法规和公司实际业务需要，不断搭建和完善集团公司薪酬模块制度和体系，并能有效推进、宣贯、落地。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备HRBP工作经验者优先；
2.拥有5年以上中大型企业薪酬模块管理经验，有集团化公司薪酬+绩效管理经验者优先；具备销售、供应链、研发多体系绩效及薪酬设计体系经验。
3.熟悉各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用函数公式及相关网络办公软件。