● Payroll：（40%）
1.基于法律法规及公司规章制度，确保薪资核算的合法合规；
2.完成月度薪资审核及发放，确保及时性和准确性；
3.基于C&B提供的福利制度，落地公司福利政策；
4.基于实际发薪情况，定期分析人力成本实际使用情况，协助跟进各类奖金制度的激励性，保证各项薪酬制度的有效性，同时为制度的迭代/优化提供决策依据；
5.梳理各项薪资核算流程和标准，制定SOP，确保各项算薪流程的高效和可复制
6.供应商管理，确保人事外包服务的高效性，为HRBP提供强有力的支持。

● 制度及流程：（40%）
1.员工手册、劳动合同等内部制度及文本材料的修订及管理；
2.梳理和不断优化用工相关的操作流程，提供工具和模板，并推动实施；
3.从法律角度，优化风险控制机制。

● 劳资纠纷：（10%）
1.为区域处理员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件提供政策和策略支持；
2.识别及评估各种用工风险，及时发现问题并给出应对方案、出具相关解决方案，主导并推动方案的落地。

● 其他：（10%）
1.参与跨部门协作项目，能够独立推进并落地Payroll模块在项目中承担的内容；
密切关注国家政策及法律法规，尽可能为企业/员工争取各类政府补贴或退费。