【工作内容】
- 设计、实施及优化公司整体薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性；
- 分析市场薪酬数据，为公司制定合理的薪酬策略提供依据；
- 制定和更新员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，并确保合规性；
- 处理与薪酬福利相关的日常事务，如薪资计算、税务申报等，保证准确无误；
- 持续关注行业动态及政策变化，及时调整薪酬福利方案以应对内外部环境的变化；
- 与其他部门紧密合作，进行薪酬福利相关的培训和沟通，提高员工满意度和参与度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备3年以上薪酬福利相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的薪酬福利趋势；
- 强大的数据分析能力，能够运用Excel或其他工具进行复杂的薪酬分析；
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够跨部门有效协调资源；
- 对细节有高度敏感性，具备优秀的组织协调能力和项目管理能力；
- 具备良好的英文读写能力者优先考虑。