【工作内容】
- 负责公司招聘计划的制定与实施，包括但不限于招聘渠道的选择、维护及优化。
- 管理招聘流程，确保从简历筛选、面试安排到录用通知的每个环节高效运作。
- 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施以提升招聘效率和质量。
- 深入了解各部门的人才需求，为公司人才发展策略提供支持。
- 与业务部门紧密合作，确保招聘到的人员能够满足岗位需求并快速融入团队。
【任职要求】
- 大专及以上学历，有3-5年招聘经验，有大客户销售岗位招聘经验优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘执行，有猎头经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具有创新思维，能够不断探索新的招聘方法。
- 对招聘工作充满热情，具有较强的抗压能力和团队合作精神。
- 具备良好的职业道德和职业操守，具备责任心和积极主动性。