工作内容1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,确保其与公司的业务目标和文化相一致。2、管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源活动。3、协助管理层进行团队建设,提高员工满意度和工作效率。4、处理员工关系问题,包括但不限于冲突解决、员工咨询和反馈处理。5、定期分析人力资源数据,为决策提供支持。任职要求1、拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。2、具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够有效协调内部团队及外部合作伙伴。3、对人力资源管理有深入的理解,熟悉国家劳动法规及相关政策。4、具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。5、工作积极主动,具有创新意识,愿意不断学习和适应新的挑战。薪酬福利:1、公司为所有员工缴纳五险一金;2、公司为所有员工提供丰富的培训学习机会;3、定期组织团队建设活动和员工旅游;4、推行带薪休假制度,保障员工的工作生活平衡;5、提供午餐补助、租房补贴、节日礼品、年度体检等;6、为员工生日、婚礼、小孩出生等发放公司福利;7、定期组织丰富的公司俱乐部活动;8、公司设有公司基金,作为员工福利的有益补充;9、公司设有iHome计划,帮你安家置业;10、公司实行全员持股制度,与公司共享发展成果。