岗位职责:
1、根据人员招聘计划、培训计划获批情况，开展稽查检查与改善工作；
2、协助部门领导完善人力资源发展规划和员工培训规划相关管理制度及流程；
3、开展公司人事管理（含人事档案、人员入职/离职等）、行政管理等各项工作的稽查检查，督促并推动有效落实执行；
4、参与公司制度文件的审议，并依获批情况落实制度文件的发文及台账登记/归档工作；
5、公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科学历；
2、具有较强的组织、协调、沟通能力；
3、爱岗敬业，具有较强的责任意识和团队合作精神；
4、较强的写作能力，熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件。
5、具有较强的团队合作精神、责任心及良好的职业素养。