【工作内容】主要负责薪酬，绩效为主的人事工作。- 负责制定和完善公司人力资源管理制度与流程体系，确保其符合法律法规要求。- 管理员工绩效评估、薪酬福利，招聘、培训、及员工关系等模块，确保高效运作。- 分析人力资源数据，定期提交人力资源分析报告，支持决策制定。、【任职要求】- 3-5年以上人力资源相关经验。对薪酬，绩效模块比较了解。- 优秀的沟通协调能力和问题解决能力。- 工作态度积极主动，具备良好的职业道德和保密意识。- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人士加入，公司将提供全面的培训与发展机会。
