【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门的推行与实施，提高团队整体管理水平；
- 全面负责公司的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
- 优化公司人员考核体系，使公司考核体系得到良好的执行效果。
- 制定和完善各项人事管理制度，并确保其有效执行，以支持公司的战略目标；
- 参与公司重要决策过程，为管理层提供关于人力资源策略的建议和意见；
- 建立和发展企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力；
- 对部门内员工进行绩效评估，并根据评估结果制定相应的激励措施；
- 协调处理各类劳动争议，维护良好的劳资关系；
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少5年以上人事管理经验，具备大型企业或多元化背景者优先考虑；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解行业最新动态和发展趋势；
- 具备优秀的沟通协调能力、领导力和问题解决能力；
- 能够独立开展工作，同时也能作为团队的一员高效协作；
- 具备强烈的责任心和服务意识，能够承受较大的工作压力。