岗位职责：
1、主导招聘、薪酬、员工关系等模块工作，并推动落地与实施；
2、根据公司业务需求，明确岗位配置、岗位要求以及编制人数等，并推动招聘的执行工作；
3、维护并拓展招聘渠道，主导实施校园招聘和线下招聘会；
4、负责开展人才盘点，落实公司人才梯队建设，维护人才库，提升团队效能；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、3年及以上人力相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，擅长招聘、薪酬等模块；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力，工作高效，抗压性强。