岗位职责：
-1、负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
2、人才引进和培养，绩效薪酬管理的执行与优化，员工关系管理；
3、负责公司企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
4、分析行业动态，为公司决策层提供专业建议。

岗位要求：
1、具备5年以上人事管理经验，在招聘/绩效管理模块具备丰富的实战经验；
2、有电子行业工作经验者优先录用；
3、熟悉劳动法律法规；
4、具备优秀的领导力、团队管理和协调能力，具备良好的人际沟通能力和问题解决能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

年龄要求：28-40岁