岗位职责：
1.、战略规划：根据公司业务发展需要，参与制定人力资源战略规划，确认人力资源政策与公司整体战略相匹配。
2、招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，确保公司各部门的人才需求得到及时有效的满足。
3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训，在职员工技能提升培训等，以促进员工个人成长和职业发展。
4、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括绩效评估标准、流程和工具，确保绩效管理的公正性和有效性，确保能够调动员工工作积极性。
5、薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力，同时符合市场和法律要求。
6、员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
7、法律合规：确保人力资源管理活动遵守相关法律法规，减少公司在劳动法律风险方面的潜在问题。
8、报告与分析：定期向高层管理人员提供人力资源相关的报告和分析
9. 企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

任职要求：
1. 学历及专业：统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2. 专业知识：熟练掌握人力资源管理六大模块，有深厚的绩效考核、薪酬管理，岗位分析等专业功底，掌握劳动法律法规。
3. 相关工作经验：5年及以上企业人力资源管理工作经验，芯片集成电路行业或者汽车电子零部件行业工作经验优先。
4. 技能要求：良好的沟通协调能力，团队领导能力，分析判断能力和解决问题能力。
5. 个人素质：高度的责任心、良好的职业道德和团队合适精神。
6、其它技能要求：熟练使用计算机操作办公软件，英语能力优秀佳。