岗位职责
1、 负责开展招聘工作，拓展、维护招聘渠道，按招聘计划及需求更新招聘信息、简历筛选、邀约面试，开展招聘分析；
2、 负责推行公司各类规章制度的实施；
3、 负责人力资源各项实务操作流程的建立、实施、维护和完善；
4、 负责办理员工入离职、用工退工、转正、调岗、合同签订、培训等人事事务工作；
5、 建立和维护人事档案、员工花名册；
6、 负责考勤及休假的管理和结算；负责薪资核算；
7、 负责各项人力资源数据和报表的编制、维护和跟踪管理，为管理层决策提供支持；
8、 负责员工落户\积分办理、各项补贴申请办理等；
9、 协助员工关系的维护和问题处理、劳动风险把控；
10、 上级安排的其他工作任务。

任职要求
1、 大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、 3年及以上人力资源工作经验，有管理经验者优先；
3、 熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟练使用办公软件；
4、 具备良好的职业素养，责任心、执行力及抗压能力强。