【工作内容】
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司战略目标相一致；
2、管理和优化招聘流程，确保招聘到合适的人才，并提升招聘效率；
3、制定公平合理的绩效评估体系，推动员工绩效管理的实施；
4、负责薪酬福利的设计和管理，确保薪酬福利具有竞争力和激励性；。
5、协调各部门之间的人力资源管理工作，提升整体工作效率；
6、全面负责员工关系，规避劳动风险处理劳动纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
2、至少5年的人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先；
3、深入理解人力资源管理各模块的工作内容及操作流程；
4、良好的职业道德和责任感，能够承受一定的工作压力；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强的法律意识。