居住地尽量靠近公司。
岗位职责:
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
2、根据岗位要求协调并制定合理的招聘需求，完成招聘任务;
3、负责招聘广告的撰写发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约，初试及复试的安排;
4、负责初试和复试的跟进工作，对拟录用人员进行背景调查，通知应聘人员后续结果，通知录用人员入职报到相关事宜;
5、负责员工入职、转正、调动、离职、退休等手续办理，确保流程合规且高效;
6、管理员工劳动合同、劳务协议的初签、续签、变更、终止等;
7、维护和更新员工档案(包括但不限于纸质档案和电子档案)信息完整、不外泄;
8、负责员工社保、公积金、工伤申报等相关业务;
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格
1、大专以上学历;
2、三年以上人力专员工作经验，具备较强的实操经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，较强的责任感与敬业精神;
5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。