岗位职责：
1、人力资源规划：根据业务发展需要，协助建立人才培养发展机制。
2、协助人力资源负责人搭建公司培训课程体系、讲师体系和运营体系。
3、负责培训需求调研、培训项目设计、培训组织和实施、培训效果评估及培训档案管理。
4、按照培训体系，开发各类培训课件及案例，进行专业化的培训授课。
5、协访所辖区域市场，洞察营销团队销售业务问题，及时反馈并辅导销售人员；
6、定期参加销售管理会议和学术活动，与业务团队保持密切沟通，诊断其人才发展需求，定制个性化培训方案，使区域培训工作有效落地、赋能业务团队。
7、协助培训负责人，制定经营总公司各级员工能力考核和评估标准，并定期进行人才盘点、面谈及各类评估测评。
8、完成上级交办的其他工作，配合人力资源部整体部门工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、医药行业培训组织和运营经验优先，至少独立运营、主导过一个层级的培训项目，项目参与人数不少于20人；
3、沟通协作佳，活泼开朗的。