岗位职责：
a) 参与制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
b) 建立并完善人力资源管理制度，组织实施并监督执行情况；
c) 制定人才发展计划，优化人才配置；组织开拓多样的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施；
d) 根据公司战略发展需求，完善并实施薪酬福利制度；
e) 组织实施绩效管理，持续完善绩效体系与评估机制；
f) 完善并落实培训等人才发展制度
g) 负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议等；
h) 完成公司日常人力资源管理工作；
i) 完成上级交办的其他工作。


任职资格：
a) 本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先；
b) 3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理体系与流程，有教育行业相关经验者优先；
c) 熟悉国家及地方劳动法规、薪酬体系、用工政策、员工福利等相关规定；
d) 具备工作必须的英语能力及计算机操作技能；
e) 热爱本职工作，有责任心、工作态度积极，有良好的学习能力、分析能力以及逻辑思维能力