岗位职责
1.战略规划与体系建设
1）深度理解公司战略和业务发展目标，制定与公司战略高度匹配的人力资源中长期发展规划，并推动其有效实施，确保人力资源战略为公司目标达成提供有力支撑。
2）负责建立、完善和优化公司人力资源管理、人才管理体系及相关制度、流程，并监督落实，保障人力资源工作的高效、规范开展。
2.组织与人才管理
1）持续对公司组织结构和管控模式进行评估与优化，提升组织效率和敏捷性，以适应快速变化的市场环境和客户需求。
2）诊断组织效能，优化架构与岗位设计，提升跨部门协作效率，让组织能力跟上企业战略。
3）根据公司业务发展需求，制定短中长期人才需求规划和人才地图，主导关键人才引进、梯队建设，建立高管/技术人才储备机制，让管理人员系统成长。
3. 全模块管理：统筹培训、薪酬绩效、员工关系、行政等管理。
1）搭建完善且贴合业务实际需求的培训体系，涵盖专业技能、质量体系、安全、领导力等多方面培训内容，关注员工能力的持续提升。
2）设计绩效管理体系，确保绩效考核指标科学合理，与公司战略目标紧密结合，有效激励员工提升工作绩效，驱动组织目标落地与人才价值评估。
3）制定和完善公司薪酬福利策略及方案，保证薪酬的内部公平性和外部竞争力，合理控制人力成本，同时通过多元化的福利项目提升员工满意度和归属感。
4）塑造、推广和落地符合公司战略的核心价值观和企业文化，能在多工厂/多地运营的情况下，确保文化的一致性和传承性。

任职要求
1.任职条件
1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业优先考虑。
2）10年以上HR经验，其中5年以上中大型制造/通信企业HR负责人或HRD经验。
3）具备信息化、数据化、智能化（AI智能体）的EHR管理经验，持续推动公司往数据化、智能化发展。
4）拥有丰富的组织变革经验，熟悉多工厂/跨地域的集团人力资源管理模式。
5）熟练掌握现代人力资源管理理论和实践方法，在至少2—3个人力资源核心模块（如组织发展、人才管理、薪酬激励）有深厚专长。
2．核心素质
1）战略思维：能将业务战略转化为HR策略，具备数据分析和决策支持能力；
2）领导力：擅长团队管理与跨部门协同，能推动组织变革；
3）沟通影响力：优秀的高层沟通技巧及冲突解决能力；
4）抗压能力：适应制造业快节奏环境，高效处理复杂问题。

工作地点：江苏常熟