1.年度公司人力资源规划，人力预算编制和执行；
2.薪酬体系建设：进行薪酬调研，完善薪酬等级体系；
3.绩效管理：重新梳理绩效管理制度，重新梳理绩效考核体系；
4.完善员工关系、企业文化：团队优化，文化宣导，文化传统树立；
5.培训：完善培训体系，建设在线交运平台，梳理和完善线上线下课程体系；领导力课程体系；推动带教体系及过程监控；
6.人才招聘：不断梳理人才画像、优化招聘流程，渠道的分析及优化，降本增效；人才库建设和行业人才地图绘制；
7.完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1. 10年以上人事管理工作经验，
2. 有制造行业工作经验优先考虑；
3.很强的沟通协调能力，头脑灵活，能抗压，工作有激情和冲劲。