岗位职责：
1.培训体系搭建
负责从运营及业务视角出发构建大健康板块培训体系，依据业务战略规划与目标，设计并完善培训流程、标准与制度，确保培训体系紧密贴合业务发展需求，为业务部门提供精准、有效的培训支持。
2.需求洞察与方案定制
深入扎根业务场景，与业务部门紧密沟通协作，精准挖掘其在不同业务环节中的培训需求，定制个性化培训方案。方案涵盖产品知识、销售技巧、客户服务、市场推广等多领域，助力业务团队全方位能力提升，进而推动业绩增长。
3.培训实施与效果评估
统筹规划年度培训计划，合理调配培训资源，充分整合内外部优质师资力量，灵活运用线上线下培训方式，保障培训项目高效落地。通过多维度评估手段，全面衡量培训效果，及时向业务部门反馈评估结果并助力其优化改进。
任职资格：
1、本科及以上学历，医药、管理或相关专业优先，持有培训管理相关证书者更佳。
2、精通培训体系搭建与运营，熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训效果评估等专业技能，具备优秀的资源整合与项目管理能力，能够高效协调内外部培训资源，确保培训目标达成
3、在医药行业拥有 5 年以上培训管理经验，有大健康板块业务培训经验者优先考虑，熟悉医药市场动态与业务流程，了解行业政策法规，能结合行业趋势优化培训内容与方式。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好合作关系；拥有敏锐的业务洞察力，精准把握业务需求；富有创新思维，敢于尝试新颖培训模式与方法，提升培训吸引力与实效性；同时，具备优秀的跨部门团队管理能力，能带领团队高效完成培训任务。