岗位职责：
1.组织建立人力资源管理体系，根据公司人力资源战略，组织制定公司包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理 、薪酬、员工关系等，并监督实施。
2.重点负责公司招聘体系的优化，渠道的开拓，实施招聘计划，完成招聘任务。
3.协助完善公司薪酬体系并落地执行，制作每月薪资表及社保、公积金的转入转出。
4.协助绩效管理办法制定并进行跟踪反馈。
5.预算费用管理，监督并审核人力资源及行政预算执行情况，严格控制成本。
6.负责协调员工关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
7.参与公司管理标准及管理制度的拟定和修改工作，负责公文及档案管理，各项规章制度的拟定和推行，执行和追踪。
岗位要求：
1.大专及以上学历（人力资源专业），3年以上同岗位工作经验，有人力资源等级证书。
2.善于人际沟通协调，较强的执行力，积极主动的工作态度，责任心和敬业精神，良好的组织协调能力，沟通能力、亲和力好。3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；有较高的风险意识和成本控制意识。
4.熟悉并熟练运用劳动法，了解上海市的相关政策。
5.具备企业经营管理基本知识和经验，公文协作、文字表达及逻辑思维能力。