【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入理解业务需求，提供人力资源解决方案；
- 推动组织发展、人才管理及员工关系等HR相关工作的落地执行；
- 协助制定并实施绩效管理、培训发展及激励机制，提升团队效能；
- 参与企业文化建设，推动员工满意度和归属感的提升。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，具备业务导向思维；
- 熟悉人力资源各模块，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应出差及多任务处理。