岗位职责：
1. 协助完成HR相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等；
2. HR基础支持工作：考勤管理、档案管理、合同管理、入离转调、活动组织等；
3. 贯彻公司文化政策，维护和谐员工关系，支持业务发展并提出有效解决方案；
4. 与各部门保持良好沟通和互动，妥善处理各项事宜；
5. 其他可能的项目性工作。
任职资格：
1、***大专及以上学历，英语熟练，专业基础扎实
2、灵活沉稳，洞悉业务，独立思考，解决问题
3、思路清晰，热情开朗，熟悉政策法规
4、Owner意识，沟通协作能力佳，细致认真，office熟练